Wenn Sie den Job Agenten nun anlegen, werden Sie von uns angeschrieben,
sobald wir eine neue, zu den von Ihnen aktuell hinterlegten Suchkriterien passende,
Vakanz anbieten können.


    Name*
    E-Mail*
    Captcha

    Bitte beweise, dass du kein Spambot bist und wähle das SymbolTasse aus.

    Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen. Ich stimme zu, dass meine Angaben zur Kontaktaufnahme und für Rückfragen dauerhaft gespeichert werden.
    Bitte senden Sie mir zusätzlich den Biber & Associates Newsletter zu.
    SAP Modul
    Land
    Region
    Gehalt Ab:
    Inhouse
    Consulting

    BIBER & ASSOCIATES SAP & Job Knowledge Base

    In der SAP & Job Knowledge Base stellen wir Ihnen regelmäßig neue Informationen zum Bereich SAP, Jobsuche, Executive Search und IT Recruiting zur Verfügung.

     

    Zudem finden Sie hier News und Wissenswertes zu BIBER & ASSOCIATES.

     

    Melden Sie sich hier auf der Seite für unseren Newsletter an, um aktuell informiert zu werden.

    27. Sep 2022, 08.51
    Препятствия и подводные камни на собеседовании при приеме на работу в SAP: Хорошая подготовка, искренний интерес и честность приводят...
    21. Sep 2022, 10.16
    (С сентября 2020 года этот список заменяет более старый список, который мы опубликовали на сайте https://www.biber-associates.de/liste-von-sap-dienstleistungsunternehmen-in-deutschland/) Куда я могу...
    13. Sep 2022, 10.22
    Полный комплект документов для подачи заявки в качестве SAP-консультанта обязательно должен включать следующее: Резюме SAP-консультанта в виде таблицы Список...
    05. Sep 2022, 11.27
    Точное перечисление опыта работы по SAP-проектам в резюме влияет на решение линейного менеджера При первичном отборе документов на работу в...
    September 1, 2022

    Возможности и перспективы для младших SAP-консультантов и тех, кто приходит в SAP из другой отрасли

    Путь к вашей первой работе SAP-консультанта – Насколько важны образование, сертификация и практика?

    Высокие зарплаты и возможности их дальнейшего быстрого повышения открывают сегодня SAP-консультанту прекрасную возможность „сделать карьеру“. Этот путь открыт гораздо большему числу людей, чем многие считают. Независимо от вашей специальности и первого места работы, карьера SAP-консультанта  определенно возможна. Потому что здесь почти никто не обращает внимания на звания, обучение и сертификаты; важны лишь практические навыки и умения. При наличии соответствующих предпосылок и стремления приобрести практический опыт, освоение этой новой профессии может быть очень успешным.  Различия в зарплате и возможностях карьерного роста для SAP-консультантов выравниваются после трех-пяти лет работы в проекте, независимо от образовательного пути. Но как получить свою первую работу?

    Девять из десяти выпускников, которые напрямую работают в SAP-консалтинге, являются специалистами по бизнес-информатике, экономистами, учеными-естественниками или выпускниками технических специальностей. Как правило, эти „прямые кандидаты“ имеют степень бакалавра или магистра. Степень бакалавра по-прежнему признается меньше. Звание магистра не является преимуществом при поступлении на работу: обычно оно только заставляет младших сотрудников выглядеть старше по сравнению с другими претендентами и в основном предназначено для тех, кто планирует продвигаться дальше по карьерной лестнице до высшего руководства. Для этого в долгосрочной перспективе пригодится магистерский диплом или даже степень MBA.

    В отличие от прямых кандидатов, кандидаты , пришедшие в SAP из других отраслей очень часто проходили академическую подготовку, но по совершенно другим дисциплинам – например, по праву, гуманитарным наукам или даже теологии. Даже у кандидатов, у которых нет высшего образования, есть хорошие шансы, например, после обучения по специальностям, связанным с информационными технологиями или коммерцией. Только когда речь идет о руководящих должностях SAP на более позднем этапе карьеры, академическое образование снова дает преимущество. Важно и другое: те, кто хочет перейти в SAP, должны обладать как ноу-хау в области IT, так и навыками ведения бизнеса. Многие успешные сотрудники, пришедшие  в SAP из других сфер, получили профессиональный опыт в одной из этих областей и привнесли с собой интерес и понимание другой.

    Внедрение новых систем SAP открывает возможности для обучения заинтересованных лиц, пришедших в SAP из других профессий или будущих младших SAP-консультантов.

    Те, кто меняет профессию в SAP, часто ранее работали в сфере контроллинга, продаж или управления товарами и поэтому обладают точными знаниями в области управления бизнесом. Или, наоборот, они приносят с собой знания в области IT, потому что они управляли интернет-магазином, работали сетевыми администраторами или программистами. Иногда вам предоставляется возможность пройти обучение в качестве SAP-консультанта в рамках внедрения системы SAP в вашей компании. Агентство по трудоустройству также иногда оплачивает сертификацию SAP, а некоторые работодатели берут на себя расходы в рамках процедуры аутплейсмента. Курсы сертификации SAP организовываются компанией SAP и различными провайдерами непрерывного образования.

    Однако сертификация SAP ни в коем случае не является обязательным условием для перехода в SAP-консалтинг: работодатели явно предпочитают обучение на рабочем месте, практический опыт в проектах SAP, а не опыт обучения. Тем не менее, в работе Biber&Associates случается, что будущие SAP-консультанты отказываются от предложения работы, чтобы закончить начатое дорогостоящее обучение. Как правило, новые работодатели соглашаются с тем, что кандидат должен завершить обучение SAP до начала новой работы. Если работодатель отказывается, как правило, меньшим злом является прекращение обучения. Ведь первую работу в качестве SAP-консультанта или младшего SAP-консультанта найти всегда сложнее. Если такая возможность появится, новички в SAP или те, кто меняет карьеру, обязательно должны ею воспользоваться.

    Поступление на работу через консультационные компании SAP и инициативные заявки о приеме на работу в качестве младшего SAP-консультанта.

    Очень важно, чтобы младшие SAP-консультанты или SAP-консультанты, пришедшие из других отраслей, подавали свои заявки на первую должность в SAP до завершения сертификации или дальнейшего обучения. Процессы подачи заявок в среде SAP занимают много времени; три месяца далеко не редкость. Затем наступает этап между подписанием контракта и началом работы. Если вы начнете слишком поздно, вы рискуете получить нежелательный и ненужный пробел в своем резюме.

    Этот разрыв может превратиться в большую проблему: тот, кто после сертификации  несколько месяцев работает в качестве фрилансера или тренера, готовится к дальнейшей сертификации или вообще на некоторое время уходит из SAP-сферы, практически теряет шансы на постоянную должность SAP-консультанта. Менеджеры по персоналу рассматривают такое резюме как неупешное (соискателю не удалось получить работу, несмотря на огромный спрос на SAP-специалистов).

    Те, кто не получил шанс перейти в отрасль SAP из-за внешних обстоятельств, также могут взять удачу в свои руки. С этой целью Biber&Associates рекомендует тем, кто меняет карьеру в SAP, или младшим SAP-консультантам подавать инициативные заявки  в малые и средние консалтинговые фирмы SAP. Эти компании часто имеют потребности в персонале, которые они зачастую не в состоянии закрыть. Поэтому многие консалтинговые фирмы готовы дать шанс амбициозным младшим SAP-консультантам и кандидатам SAP из других отраслей, а также обучить  их. Консалтинговые фирмы зачастую более сговорчивы, чем конечные клиенты SAP, с кандидатами, которые не соответствуют требованиям на сто процентов, а также выполняют своего рода функцию тренера на рынке труда SAP. Поэтому эти компании станут первым пунктом назначения для заинтересованных младших SAP-консультантов и тех, кто меняет свою карьеру в SAP. Заинтересованные лица могут найти список консалтинговых компаний SAP в Германии на сайте Biber & Associates.

    Обязательными условиями для работы в SAP являются знание английского языка, хорошие рекомендации и четкое резюме. Готовность к командировкам считается само собой разумеющимся в консалтинговой компании SAP. Младшие SAP-консультанты или лица, меняющие карьеру в SAP, должны быть готовы как минимум к двум-трем годам консультирования с большим количеством командировок, что означает, что они находятся в дороге от трех до пяти рабочих дней в неделю. Этот насыщенный работой и путешествиями период станет хорошей отправной точкой для всей профессиональной карьеры. На первой работе приходится проявлять упорство даже в сложных условиях труда. Опыт часто меняющихся специалистов считается сомнительным в среде SAP, поскольку проекты SAP затягиваются на месяцы или годы. И даже опытному SAP-консультанту обычно требуется от шести до двенадцати месяцев на новом месте работы, пока он или она не освоится в новой среде и полностью с ней не ознакомится.

    Годы ученичества и мастерства и перспективы для опытных SAP-консультантов

    Как только вы получили свою первую работу в SAP, перед вами открываются двери для захватывающей карьеры. Тем, кто ищет на рынке труда SAP-консультантов после „ученических лет“, предлагаются привлекательные пути дальнейшего развития. Солидный опыт работы в проектах и навыки всегда будут важнее для продвижения по службе, чем любое звание или сертификат. По опыту Biber&Associates, переход на вторую позицию SAP всегда намного легче, чем на начальный уровень. Если повезет, соискатель уже тогда сможет выбрать между несколькими привлекательными контрактными предложениями. Для специалистов SAP, имеющих начальный профессиональный опыт, также может быть очень полезно обратиться к компетентному консультанту по персоналу для поиска работы.