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    SAP Modul
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    BIBER & ASSOCIATES – das Plus an Service

    Wir blicken auf langjährige Erfolge in der Besetzung von SAP-Jobs zurück. Seit 2006 sind wir international aktiv und können auf ein starkes Netzwerk interessierter Bewerber zurückgreifen – vom klassischen SAP Modulbetreuer bis hin zum erfahrenen SAP-Manager, Prozessmanager, Bereichsleiter oder Gesamt-IT-Leiter.

     

    Unsere Erfahrungen beim Besetzen von offenen SAP-Jobs möchten wir hier gerne mit Ihnen teilen.

    07. Jul 2021, 10.07
    Im traditional enorm reiselastigen Berufsbild der SAP-Beratung zeichnet sich ein nachhaltiger Kulturwandel ab. Denn aufgrund der verstärkten Remote-Arbeit durch...
    07. Okt 2020, 01.01
    SAP-Freelancern bietet die Freiberuflichkeit viele Vorteile wie etwa hohe Verdienstmöglichkeiten und Freiheit bei der Projektauswahl. Jedoch können die große...
    01. Sep 2020, 12.35
    (Stand September 2020, diese Liste ersetzt die ältere von uns unter https://www.biber-associates.de/liste-von-sap-dienstleistungsunternehmen-in-deutschland/ veröffentlichte Liste) Wo bewerbe ich mich als...
    20. Jul 2020, 09.13
    Der traditionell boomende SAP-Arbeitsmarkt schwächt sich durch die Corona-Krise deutlich ab. Für die Stellensuche sind einerseits Branchen problematisch, die...
    August 28, 2014

    Unser Service für Mandanten

    Besetzung von SAP Positionen – wertvolle Hinweise und Tipps

    1.    Entscheiden Sie zügig

    Ziehen Sie den Stellenbesetzungs-Prozess zügig durch. Wenn Sie ein Angebot unterbreiten wollen, tun Sie es schnell. So demonstrieren Sie Ihre Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Wenn Ihr Angebot als erstes eintrifft und dem Bewerber zusagt, wird er vielleicht kein zweites Angebot mehr einholen, sondern sofort unterschreiben.

    2.    Weiche Faktoren bei der erfolgreichen Stellenbesetzung beachten

    Ein gut qualifizierter SAP-Experte, der aktiv sucht, hat schnell zwei oder mehrere Angebote vorliegen und kann das aus seiner Sicht beste auswählen. Er entscheidet dann nicht nur anhand der fachlichen Herausforderung, sondern auch danach, ob die „Chemie“ mit den neuen Vorgesetzten und Kollegen stimmt. Ein sich hinziehender Recruitingprozess, eine bedenkenträgerische Haltung im Vorstellungsgespräch, stereotype Fragen oder Pokerspiele beim Thema Gehalt werden diese Chemie nicht verbessern.

    3.    Marktgerechtes Gehalt

    Können Sie aus unternehmensinternen Gründen tatsächlich nur ein unterdurchschnittliches Gehalt zahlen, dann seien Sie auch offen für Bewerber, die Ihre Anforderungen nicht zu hundert Prozent erfüllen oder einen nicht ganz runden Lebenslauf besitzen.

    4.    Ihre unternehmensinterne Kommunikation

    Stellen Sie sicher, dass alle beteiligten Unternehmensbereiche beim Besetzungsprozess eng zusammenarbeiten. Halten Sie während des gesamten Recruiting-Prozesses engen Kontakt zum Bewerber und zum beteiligten Personalberater, um bei möglichen Problemen frühzeitig gegensteuern zu können.

    5.    Ihr Bild in der Öffentlichkeit

    Achten Sie darauf, wie Ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit wahrgenommen wird. Dies ist eine strategische und systematisch anzugehende Aufgabe. Die besten Bewerber werden sich im Vorfeld genau informieren, bei welchem Unternehmen Sie vorstellig werden und was in den einschlägigen Foren oder Bewertungsplattformen (z.B. Kununu) sowie in der SAP-Szene über das Unternehmen und dessen Führungskräfte berichtet wird.

    Stellenangebote schalten – BIBER & ASSOCIATES findet passende Bewerber

    Gerne unterstützen wir Sie bei der Besetzung Ihrer IT und SAP Jobs in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

    Durch einen ausgefeilten Executive Search Prozess finden wir die Bewerber, die perfekt zu Ihren Anforderungen und Ihrem Unternehmen passen. Wir beraten Sie persönlich oder telefonisch für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.

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