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    Teamleiter und Interner (Senior) Berater SAP HCM (m/w/d)
    Referenz: 12790-TB
    Datum: 11.05.2021

    Ihr neuer Arbeitgeber:

    Ein spezialisiertes Dienstleistungsunternehmen mit einer langen Historie erfolgreicher Geschäftstätigkeit in Deutschland und der Schweiz.
     

    Teamleiter und Interner (Senior) Berater SAP HCM (m/w/d)

     

    Ihr neues Aufgabengebiet:

    Fachliche Leitung eines Teams von aktuell zwei (geplant sechs) Mitarbeitern im Umfeld der Gehaltsabrechnung auf SAP HCM Basis.
    Roll-in fachlicher To-Dos und Aufgabenstellungen für Projekte im Umfeld von SAP HCM-PY.
    Durchführung von anspruchsvollen Beratungsprojekten im Umfeld SAP HCM-PY mit hoher Kundenorientierung. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Remote Unterstützung von Kunden im Rahmen von Projekten und der Leitung von Projekten. In den Projekten werden Sie von Ihrem Team unterstützt.
    Verantwortung für die langfristige Weiterentwicklung, Anpassung und Optimierung der Prozesse im Bereich der Gehaltsabrechnung.
    Organisieren und Steuern von Anwenderworkshops.
    Intensiver fachlicher Austausch mit dem Business und den anderen Experten im SAP Team.
    Leitung von Projekten und Teilprojekten in Ihrem Fachgebiet.
     

    Ihr Profil:

    Sie bringen einen guten Abschluss einer Uni oder FH mit, oder verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung.
    Sie bringen mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in personalwirtschaftlichen Prozessen mit. Dabei sind Sie entweder in der Zeitwirtschaft oder der Gehaltsabrechnung ein ausgewiesener Experte (idealerweise in beiden Fachgebieten).
    Sie können Schemen und Regeln mindestens lesen
    Sie agieren immer kundenorientiert und streben danach, ein optimales Ergebnis für die jeweiligen Anforderer zu erarbeiten. Mit Konflikten gehen Sie diplomatisch um und lösen diese effizient.
    Eine geringe, gelegentliche Reisetätigkeit (max. 20%) wäre für Sie kein Problem.
     

    Angebot:

    Sie werden in der anspruchsvollen Projekttätigkeit mit täglich wechselnden Problemstellungen einer komplexen und erfolgreichen Organisation in Berührung kommen.
    Eigene Gestaltungsansätze werden gefördert und gefordert.
    Geboten wird ein breites Angebot von individuellen und bedarfsgerechten Schulungen.
    Sie finden ein kollegiales, forderndes und förderndes Arbeitsklima vor, da dies den Schlüssel zu gemeinsamen, langfristigen Erfolgen darstellt.
    Weitere Benefits: Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub je Anlass, Home Office max. 1-2 Tage pro Woche, Laptop, bAv, Überstunden können über Freizeitausgleich abgegolten werden.