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(Senior) Entwickler SAP und UI5 (m/w/d) - Einarbeitung in UI5 / Fiori / Cloud Themen möglich
Referenz: 11859-TB
Datum: 12.09.2020

Ihr neuer Arbeitgeber:

Ein Branchenprimus im Rheinland sucht zur Verstärkung des Entwickler-Teams eine/n
 

(Senior) Entwickler SAP und UI5 (m/w/d) - Einarbeitung in UI5 / Fiori / Cloud Themen möglich

 

Ihr neues Aufgabengebiet:

Durchführung von Anforderungsanalysen, Erstellung von technischen Konzepten und Mitarbeit an Business Blueprints.
Mitarbeit in Implementierungsvorhaben für komplexe kundenspezifische Entwicklungen im SAP und S4 Umfeld in enger Zusammenarbeit mit den SAP Applikationsexperten und den Fachanforderern.
Erstellung von Prototypen, sowie von produktiven Anwendungen, Mitarbeit im Testing und im Deployment.
Verantwortung für die stetige Weiterentwicklung, Anpassung und Optimierung der Eigenentwicklungen im SAP Umfeld.
Implementierung von Mobilen Anwendungen auf Basis der neuesten Cloud Lösungen von SAP.
Beratung der Anwender in allen fachlichen und technischen Fragestellungen rund um SAP Eigenentwicklungen.
 

Ihr Profil:

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
Sie blicken auf mehrjährige Erfahrungen in der Entwicklung mittels ABAP und ABAP/OO zurück, gerne in den Bereichen bspw. SAP Finance oder SAP Logistik bzw. sind bereit sich hier in verschiedene Bereiche auch einzuarbeiten.
Wünschenswert (aber nicht zwingend erforderlich) sind Kenntnisse in UI5/FIORI oder in anderweitiger Entwicklungserfahrung im SAP Cloud oder S4 Umfeld .
 

Das Angebot:

In spannenden und anspruchsvollen Projekten finden Sie immer neue berufliche Herausforderungen. Sie kommen mit den neuesten Technologien in Berührung und bleiben hinsichtlich Ihres fachlichen Know-hows führend.
Das Entwickeln und Umsetzen eigener Ideen wird systematisch gefördert und ermutigt. Es gibt umfassende Spielräume für eigene Gestaltungsansätze vor dem Hintergrund der neuesten eingesetzten Technologien, wie bspw. SAP S4HANA oder Cloud basierte mobile SAP Applikationen.
Sie finden ein kollegiales, forderndes und förderndes Arbeitsklima vor, da dies den Schlüssel zu gemeinsamen, langfristigen Erfolgen darstellt.
Geboten wird ein krisensicherer Arbeitsplatz mit einem leistungsbezogenen Vergütungspaket und attraktiven Zusatzleistungen wie bspw. KITAs an den Standorten, Eltern/Kind Büros, betriebliche Altersvorsorge (bezuschusst vom Arbeitgeber), VWL, Mitarbeitervergünstigung. Eine gute Work-Life-Balance ist durch eine 38,5 Stunden-Woche, sowie der Möglichkeit gelegentlich aus dem Home Office arbeiten zu können, gegeben.