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    SAP Teamleiter für Financial Services Komponenten (m/w/d)
    Referenz: 13058-TB
    Datum: 06.05.2021

    Ihr neuer Arbeitgeber:

    Ein renommiertes Unternehmen aus der Versicherungsbranche.
     

    SAP Teamleiter für Financial Services Komponenten  (m/w/d)

     

    Ihr neues Aufgabengebiet:

    Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von derzeit 12 erfahrenen SAP Experten aus den Bereichen FS-CD, BP und PKN, sowie Oscare.
    Leitung von komplexen Projektvorhaben, bzw. Programm Management im Umfeld der anstehenden S4 Einführungen.
    Planung, Steuerung und Durchführung von großen IT Projekten - mit Fokus SAP.
    Lieferung von Projektpaketen in time und in budget.
    Fortwährende Optimierung der vorhandenen Prozesse und IT Architekturen und kompetente Beratung der Fachbereiche in allen relevanten SAP bzw. S4 Themen - insbesondere bezüglich technologischer Neuerungen oder der besonderen Anforderungen von Organisationen im Rahmen von Cloud Software Einführungen.
     
     

    Ihr Profil:

    Sie bringen einen Abschluss einer Universität oder einen Ausbildungsabschluss mit oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
    Darüber hinaus verfügen Sie über fundierte Erfahrungen als Teamleiter, Projektleiter oder Programm-Leiter im SAP Umfeld. Dabei haben Sie Projekte bzw. die Projektergebnisse sowohl inhaltlich (Scope) als auch kaufmännisch (Budget) verantwortet und gegenüber dem Senior Management vertreten.
    Idealerweise haben Sie bereit S4 Einführungen gesteuert und Branchenerfahrung im Umfeld von Financial Services Unternehmen wie bspw. Banken oder Versicherern.
    Ihre Deutschkenntnisse befinden sich auf mindestens Niveau C1.
    Eine geringe Reisetätigkeit (etwa 10%) ist für Sie kein Problem.
     
     

    Angebot:

    Sie arbeiten bei einem bekannten und renommierten Traditionsunternehmen und Primus seiner Branche.
    Zudem kommen Sie mit modernen IT-Themen in Berührung. Beispielsweise ist S/4 HANA bereits im Einsatz.
    Eine Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und eine faire Überstundenregelung (38,5 Wochenstunden) sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Ebenfalls ist das Unternehmen sehr familienfreundlich eingestellt und ermöglichst eine praxisnahe Kombination von Familie und Beruf.
    Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Ihnen die Option, immer auf dem neusten Stand Ihres Fachgebietes zu bleiben.
    Weiteres Benefits: Barrierefreie Arbeitsplätze, Betriebliche Altersvorsorge, umfangreiches Gesundheitsförderungsprogramm und Präventionsmaßnahmen.