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    Sales Director / Sr. Account Executive (m/w/d)
    Referenz: 12029-TB
    Datum: 05.05.2021

    Ihr neuer Arbeitgeber:

    Ein namhaftes, international tätiges Consultinghaus mit langjähriger Markterfahrung und starker Basis bei mittleren und größeren Kundenorganisationen im DACH Raum, sowie europa- und weltweit.
     

    Sales Director / Sr. Account Executive (m/w/d)

     

    Ihr neues Aufgabengebiet:

    Generierung von Neugeschäft und Ausbau des bestehenden Kundengeschäfts mit mittleren und größeren Kundenorganisationen - vorwiegend aus den Branchen Manufacturing, Automotive, Retail, Process Industry, Medizintechnik  - darunter zahlreiche weltweite Marktführer oder DAX Unternehmen.
    Anbahnung und systematische Entwicklung von strategischen Engagements: vom Erstkontakt, über den Proposal Prozess, den nachhaltigen Ausbau eines Accounts bis zu Vertragsabschlüssen.
    Begleitung laufender Projekte als vertrauenswürdiger Ansprechpartner im Vertrieb und enge Zusammenarbeit mit den Projekt Consultants in allen Stadien des Deliveryprozesses.
    Ausbau des Beratungsgeschäfts für Bestandskunden.
    Aktive, selbständige und eigenverantwortliche Marktbearbeitung
     

    Ihr Profil:

    Sie haben erfolgreich studiert (Uni / FH) oder eine vergleichbare Ausbildung mit guten oder sehr guten Ergebnissen abgeschlossen.
    Sie blicken auf fundierte (mindestens 6-8 Jahre) Erfahrungen als Sales Executive, Sales Director, Business Development Lead oder Account Manager für komplexe SAP Themen und Vorhaben zurück (bspw. Einführungsprojekte, Migrationen, S4 Transitions, Rollouts). Idealerweise haben Sie hier sowohl mittlere, als auch große Accounts erfolgreich akquiriert oder vertrieblich betreut.  
    Sie verfügen über Erfahrungen im Vertrieb von IT und Prozess-Beratungsdienstleistungen - insbesondere mit Fokus SAP.
    Sie haben Spaß an Kundenterminen vor Ort und sind hierfür auch gerne reisebereit.
    Zudem sprechen Sie fließend Deutsch und idealerweise auch Englisch.
     

    Angebot:

    Teamorientierte Unternehmenskultur, geprägt von flachen Hierarchien
    Ein marktüberdurchschnittlich attraktives und erfolgsorientiertes (der Höhe nach nicht gedeckeltes) Gehaltsmodell. Die Erfolgszulage wird unterjährig quartalsweise ausbezahlt.
    30 Tage Urlaub, interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, attraktive car allowance, High-Tech Equipment, Corporate Benefits Portal, Sportprogramme, Home Office.
    Individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und weitere Konzern-Benefits einer erfolgreichen Unternehmensgruppe.