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    Koordinator SAP S4HANA Transition (m/w/d)
    Referenz: 14210-TB
    Datum: 31.12.2022

    Ihr neuer Arbeitgeber:

    Ein Global Player im Raum Rhein/Neckar.
     

    Koordinator SAP S4HANA Transition (m/w/d)

     

    Ihr neues Aufgabengebiet:

    Präzise und breite Untersuchung der betrieblichen Abläufe in den Bereichen Finance und Logistik.
    Dokumentation der Prozesse, Abgleich mit dem funktionalen Umfang des SAP Standards in der neuen S4HANA Plattform und Prüfung der Abbildbarkeit bzw. Übertragbarkeit.
    Mitarbeit in Projekten bzw. der Transition nach S4HANA in einer Schnittstellenfunktion zwischen Business und IT.
    Beratung der Anwender und des Managements der Anwenderorganisation in allen fachlichen und technischen Fragestellungen rund um SAP S4HANA.
     
     

    Ihr Profil:

    Sie verfügen einen abgeschlossenen Universitätsabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung. Alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation mit.
    Sie blicken auf mindestens fünf Jahre Erfahrung in mindestens einem der oben genannten Fachgebiete zurück (FICO oder SD, MM, PP, APO)
    Zuden verfügeb Sie bereits über Erfahrungen in mindestens zwei (besser drei) kompletten Projektzyklen mit S4HANA als führendem System.
    Sie beraten in technischen Fragen rund um SAP S4HANA ebenso kompetent wie in den entsprechenden betriebswirtschaftlichen Problem- und Aufgabenstellungen. Dabei können Sie die Fachbereiche umfassend anleiten.
    Sie arbeiten ergebnisorientiert, treten verbindlich auf und sind ein starker Kommunikator, sowohl im Team als auch auf allen anderen Unternehmensebenen.
    Sie sprechen Englisch und Deutsch (mindestens) projekttauglich.
    Eine geringe Reisetätigkeit - max. 10-20% - ist für Sie kein Problem.
     

    Das Angebot:

    Neben einem technologisch modernen Umfeld erwartet Sie eine familiäre Atmosphäre in einem kleinen, sehr aufgeschlossenen Team.
    Sie werden in anspruchsvollen Projekttätigkeiten mit täglich wechselnden Problemstellungen einer komplexen und erfolgreichen Organisation in Berührung kommen.
    Eigene Gestaltungsansätze werden gefördert und gefordert.
    Für eine gute Work-Life-Balance sorgen eine Gleitzeitregelung und 30 Tage Urlaub im Jahr.
    Zudem bestünde auch die Möglichkeit regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten (großzügige Home Office Option - auch mehrere Tage pro Woche).