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    Business Development Manager Financial Service Industrie (m/w/d)
    Referenz: 13753-TB
    Datum: 01.02.2023

    Ihr neuer Arbeitgeber:

    Unser Kunde ist einer der größten und bekanntesten Namen in der IT Komplettdienstleistung. Für die stark wachsende deutsche Organisation unseres Kunden, werden nun kompetente Beraterpersönlichkeiten (m/w/d) zwischen zwei und 12+ Jahren SAP Erfahrung zur Besetzung verschiedener Schlüsselpositionen gesucht.
     

    Business Development Manager Financial Service Industrie (m/w/d)

     
    Ihr neues Aufgabengebiet:
    Design von Vertriebsstrategien und Maßnahmen zur systematischen Bearbeitung des Marktsegments Financial Services Industry (Banken, Versicherungen und vergleichbare Finanzdienstleister) in Deutschland.
    Ausbau von bestehenden Kundenkontakten und Aufbau neuer Kontakte.
    Führung von Sales und Presales Teams für die Angebotserstellung und den Proposal Prozess.  
    Anbahnung und systematische Entwicklung von strategischen Engagements: vom Erstkontakt, über den Proposal Prozess, den nachhaltigen Ausbau eines Accounts bis zu Vertragsabschlüssen.
    Begleitung laufender Projekte als vertrauenswürdiger Ansprechpartner im Sales.
    Aktive, selbständige und eigenverantwortliche Marktbearbeitung
     
    Ihr Profil:
    Sie haben erfolgreich studiert (Uni / FH) oder eine vergleichbare Ausbildung mit guten oder sehr guten Ergebnissen abgeschlossen.
    Sie blicken auf fundierte (mindestens 6-8 Jahre) Erfahrungen als Sales oder Presales Executive,
    Business Development Lead oder vertrieblich tätiger Strategieberater für komplexe IT oder SAP Themen und Vorhaben zurück.
    Sie verfügen über ein gut gepflegtes Kontaktnetzwerk in den benannten Branchen.
    Sie haben Spaß an Kundenterminen vor Ort und sind hierfür auch gerne reisebereit.
    Zudem sprechen Sie fließend Deutsch und Englisch.
     
    Angebot:
    Teamorientierte Unternehmenskultur, geprägt von flachen Hierarchien
    Ein marktüberdurchschnittlich attraktives und erfolgsorientiertes (der Höhe nach nicht gedeckeltes) Gehaltsmodell. Die Erfolgszulage wird unterjährig quartalsweise ausbezahlt.
    30 Tage Urlaub, interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, Firmenwagenoption, High-Tech Equipment, Corporate Benefits Portal, Sportprogramme, Home Office nach eigenem Ermessen.
    Individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und weitere Konzern-Benefits einer erfolgreichen Unternehmensgruppe.